Een bedrijf gelieerd aan de bouw. Een mannenwereld waar elke werknemer trots op is. Ondanks de recessie gegroeid en blijft vooralsnog groeien.
Bedrijfscultuur
No nonsens. Afspraken nakomen en openheid vormen de boventoon van het beleid, dus van de mensen. Duidelijkheid en luisteren naar de mensen typeren de bedrijfscultuur. Werken met heldere en haalbare doelen.
Functie omschrijving
Hoofdtaken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden: - adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij werving & selectie, aanstelling, opleiding en ontwikkeling, verzuim, reïntegratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden; - coördineert de personeelsplanning en levert een bijdrage aan de realisatie van de (kwantitatief en kwalitatief) gewenste personele bezetting; - neemt deel aan de overlegstructuur op tactisch operationeel niveau (BMT’s); - levert bijdragen en draagt het P&O beleid in het werkgebied; - ontwikkelt en vernieuwt P&O instrumenten, introduceert deze instrumenten en coördineert de implementatie; - levert een bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van de planning & control functie; - fungeert als coach en “sparring partner” voor leidinggevenden in de uitvoering van P&O taken; - levert een bijdrage aan de uitvoering van diverse projecten op P&O gebied; - kent de specificaties en de kwaliteitseisen van het proces en het product, controleert op kwaliteit en kwantiteit, rapporteert de verrichte werkzaamheden; - kent en werkt conform de veiligheids-, gezondheids-, welzijn- en milieuvoorschriften, meldt vastgestelde tekortkomingen en mogelijke verbeterpunten.
Functie eisen
Functie-eisen en competenties: - HBO diploma; - minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van operationeel en tactisch P&O; - ervaring met MS Office; - beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift, beheersing van Engels en/of Duits is een pré; - competenties (niveau 3) De medewerker kan de competentie zelfstandig toepassen in een complexe situatie met volledige beheersing van de vaardigheden. Analytisch Een probleem ontleden in componenten; de herkomst ervan en de interne samenhang beschrijven. Opsporen van mogelijke oorzaken, verzamelen van relevante gegevens. Resultaatgericht Handelingen en besluiten richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten. Communiceren Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt. Zelfstandig Functioneert zonder hulp van anderen, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen. Accuratesse Tonen aandacht te hebben voor details; langdurig effectief kunnen omgaan met detailinformatie, accuraat kunnen werken.
Arbeidsvoorwaarden
Een uitstekend arbeidsvoorwaarden pakket. Zowel de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en uitstekend te noemen.
